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Recursos humanos, su adaptación.

By 8 junio, 2021 septiembre 17th, 2021 No Comments

La digitalización de las nuevas tecnologías y su impacto en la sociedad ha transformado rápidamente el entorno laboral de los Recursos humanos, obligando a los responsables de cada sector a adaptarse y modernizar los procesos y dinámicas.

Los profesionales de Recursos Humanos se les exige estar al día de las últimas novedades en la materia, deben estar constantemente formándose y aprendiendo nuevas habilidades y conocimientos para impulsar y liderar sus empresas.

 

 

Claves para ser un buen líder o director/a de RRHH.

Como ya hemos comentado, lo más esencial es que esté al día en materia de Recursos humanos para conseguir llevar a sus empresas y equipos hacia las tendencias más innovadoras del mercado. Pero esta no es la única clave…

  • Debe ir de la mano de marketing, para transmitir un mensaje unificado y coherente de la compañía.
  • Debe ser una persona que inspire y empática para que tu equipo te siga con motivación e ilusión.
  • Ser un Business Partner, es decir, una persona que conozca la cultura, estructura, necesidades, decisiones y proyectos de la empresa, aportando el máximo valor.
  • Fomentar la comunicación entre departamentos para crear flujos de comunicación y sinergias positivas.
  • Aplicar la Inteligencia Emocional (IE) como modelo de gestión del talento para así conseguir la diferenciación en el servicio a través de personas, consiguiendo así ventajas competitivas.

En último lugar, no es una clave, pero sí un consejo. Muchos empleados echan en falta más valentía a la hora de arriesgar e innovar en Recursos humanos. Por lo que arriesga de vez en cuando, pero siempre con cabeza.

 

Habilidades que es importante que tenga un líder o director/a de Recursos humanos.

Es importante para llegar a ser un buen líder en el sector de los Recursos humanos que se cumplan una serie de competencias o habilidades, ya que estas te ayudarán a crecer y a avanzar en tu camino. Son las siguientes:

  • Visión para negocios.
  • Capacidad de consulta.
  • Escucha activa.
  • Ética e integridad.
  • Capacidad de aprendizaje y formación continua.
  • Liderazgo.
  • Capacidad de entendimiento.
  • Experiencia, que irás adquiriendo a lo largo de los años.
  • Resolución de conflictos.
  • Capacidad de negociación.
  • Gestión del talento.
  • Capacidad de gestión de relaciones.

Ahora ya tienes las claves y habilidades que debes tener en cuenta como líder o director/a de Recursos humanos. Pero recuerda lo más importante, en este mundo tan frenético y tecnológico, un buen líder de RRHH debe estar en constante formación. Ahora es tu turno, sigue formándote y esforzándote para rendir al máximo y que tu equipo alcance el liderato.

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