Esta evaluación fue diseñada con el propósito gestionar y desarrollar la carrera de un individuo mediante la identificación de sus principales habilidades personales, en función de su puntuación en 25 habilidades basadas en la investigación y requeridas para cualquier trabajo.
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Las competencias DNA son una herramienta de evaluación que puede ayudar a definir si un individuo tiene las habilidades necesarias para un trabajo específico
– Apreciar a los demás
– Pensamiento conceptual
– Gestión de conflictos
– Aprendizaje continuo
– Creatividad e innovación
– Orientación al cliente
– Toma de decisiones
– Diplomacia
– Desarrollo/entrenamiento de los empleados
– Flexibilidad
– Pensamiento futurista
– Orientación a los objetivos
– Influencia en los demás
– Habilidades interpersonales
– Liderazgo
– Negociación
– Responsabilidad personal
– Planificación y organización
– Resolución de problemas
– Gestión de proyectos
– Resiliencia
– Autogestión
– Trabajo en equipo
– Gestión del tiempo y de las prioridades
– Comprensión de los demás
Las Competencias DNA son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO:
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO:
ESTRATEGIA Y GESTIÓN:
DESARROLLO PERSONAL:
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