El test DISC para empresas te permite tomar decisiones de selección, promoción y desarrollo con datos reales, no con intuición. Aplicamos la metodología certificada de TTI Success Insights y acompañamos cada evaluación con una sesión de feedback experto que traduce los resultados en acciones concretas. Menos rotación, ascensos fundados, onboarding más rápido.
Cuéntanos tu caso y te asesoramos sin compromiso
«Más de 120 empresas han usado el test DISC con Eneas para tomar decisiones de talento que no se podían delegar a la intuición.»
¿Por qué el test DISC para empresas no funciona sin feedback experto?
Enviar un test online y entregar un PDF estandarizado aporta datos, pero no genera decisiones. El verdadero valor no está en el gráfico DISC, sino en lo que haces con él.
Nuestros consultores interpretan los resultados y los cruzan con la realidad estratégica de tu organización y las exigencias específicas del puesto. Este acompañamiento, que llamamos Sesión de Devolución con Feedback Experto de resultados, es lo que convierte la evaluación en un plan de acción real y medible.
- Eliminamos sesgos e interpretaciones erróneas.
- Traducimos los gráficos DISC en acciones de desarrollo concretas.
- Alineamos el perfil conductual del evaluado con los KPIs reales del puesto.
Packs de evaluaciones del talento con feedback de resultados
Nuestros Packs de Evaluaciones del Talento profesionalizan tus procesos de selección y desarrollo, sustituyendo la intuición por datos estratégicos que garantizan contrataciones exitosas y planes de carrera sólidos.
Este servicio está diseñado para empresas que necesitan tomar decisiones de talento de forma ágil, objetiva y con mayor seguridad, especialmente en contextos de selección, promoción interna y desarrollo de personas.
BÁSICO
780 € + IVA
Ahorro de 300 €
• 5 evaluaciones
• 2 horas de feedbacks
• Participación en 1-2 procesos de selección
*Máximo 4 candidatos/sesión y mínimo 1 hora de feedback por proceso.
MÁS SOLICITADO
AVANZADO
1.560 € + IVA
Ahorro de 400 €
• 10 evaluaciones
• 4 horas de feedbacks
• Participación en 2-3 procesos de selección
*Máximo 4 candidatos/sesión y mínimo 1 hora de feedback por proceso.
CRECIMIENTO
2.930 € + IVA
Ahorro de 800 €
• 20 evaluaciones
• 7 horas de feedbacks
• Procesos de selección simultáneos y promoción interna
*Limitado al total de evaluaciones y de horas para feedback.
CORPORATIVO
5.860 € + IVA
Ahorro de 1.400 €
• 40 evaluaciones
• 14 horas de feedbacks
• Plan anual de talento: Selección, promoción interna y desarrollo
*Limitado al total de evaluaciones y de horas para feedback.
Si necesitas validar un candidato en un proceso puntual, no pasa nada, puedes contratar una única evaluación con la devolución del resultado (feedback) por solo 290 € + IVA.
Lo que dicen quienes ya deciden con datos
«Llevábamos dos contrataciones fallidas en el mismo puesto. Con el DISC de Eneas identificamos el patrón que no estábamos viendo en las entrevistas. La persona que incorporamos lleva ya 14 meses y ha superado todos los KPIs del primer año.»
— Directora de RRHH, empresa de servicios industriales, 95 empleados
«Teníamos que decidir entre dos candidatos internos para un puesto de dirección regional. El feedback de la sesión con Eneas fue determinante: el perfil favorito del equipo no era el más adecuado para el rol bajo presión. Tomamos una decisión difícil, pero la correcta.»
— CEO, empresa del sector retail, 200 empleados
«Mapeamos el comité de dirección completo. Entendimos por primera vez por qué ciertos conflictos eran recurrentes y cómo aprovechar las diferencias en lugar de gestionarlas como problemas. El ROI fue inmediato en la siguiente reunión de estrategia.»
— Director General, empresa familiar en proceso de profesionalización, 45 empleados
Casos de Uso: ¿Cuándo activar el test DISC para empresas?
Cada organización tiene un reto distinto. Por eso no trabajamos con esquemas cerrados: diseñamos el proceso de evaluación de forma personalizada en función de lo que tu empresa necesita resolver.
1. Promoción Interna y Planes de Carrera
El mejor técnico no siempre es el mejor directivo. Aplicando el test DISC antes de un ascenso, tomamos esa decisión con datos objetivos sobre el estilo de liderazgo del candidato bajo presión. Diseñamos un plan de desarrollo específico antes del salto profesional y evitamos uno de los errores más costosos en cualquier organización.
2. Selección Estratégica y Onboarding
Aseguramos el encaje real entre las exigencias del puesto y el perfil del candidato mediante Job Benchmarking. El test DISC del candidato se contrasta con el perfil conductual del puesto antes de tomar ninguna decisión. Menos rotación temprana, onboarding más rápido.
3. Gestión del Cambio
Fusiones, reestructuraciones, nuevas implementaciones. El test DISC permite anticipar cómo responderá cada líder clave ante la incertidumbre, diseñar acompañamientos específicos y asegurar liderazgos de transición estables antes de que el cambio genere fricciones.
4. Team Building y Fricción Interna
Mapeamos los perfiles DISC de todo el equipo o comité de dirección. Identificamos complementariedades, focos de conflicto y las claves para mejorar la comunicación y la productividad conjunta de forma sostenida.
¿Te identificas con alguno de estos casos?
El retorno empresarial de evaluar con objetividad
Incorporar el test DISC para empresas en los procesos de decisión de talento no es solo una cuestión de rigor metodológico. Es una palanca directa de rentabilidad organizacional con tres efectos claros:
Ahorro en Rotación
Una mala contratación puede costar entre 6 y 18 meses de salario. El DISC actúa antes de que ese coste se materialice.
Decisiones 100% Objetivas
Eliminamos el principal sesgo de los procesos internos: la afinidad personal con el evaluador
Aceleración del Onboarding
Las personas evaluadas con DISC alcanzan su rendimiento pleno un 30–40% más rápido.
Qué evaluamos: Nuestras herramientas de diagnóstico
En función del objetivo de tu empresa, diseñamos una matriz de evaluación a medida utilizando las herramientas más avanzadas de TTI Success Insights.
DISC (Comportamientos)
Mide el «CÓMO». Estilo natural frente a retos, interacción con el equipo y ritmo bajo estrés.
12 Fuerzas Impulsoras
Mide el «POR QUÉ». Qué motiva a la persona a actuar y en qué entornos dará su 100%.
Inteligencia Emocional
Autoconocimiento, autorregulación y empatía. Clave para puestos y mandos directivos.
TriMetrix® EQ
La herramienta más completa: cruza Comportamiento + Motivación + Inteligencia Emocional.
¿No sabes qué herramienta necesitas para tu caso concreto?
Nuestro proceso de intervención
1. Diagnóstico del Puesto
Antes de lanzar ningún test DISC, definimos contigo qué necesita exactamente la posición: qué comportamientos, motivadores y soft skills son innegociables para que ese perfil tenga éxito.
2. Evaluación Ágil
Enviamos los accesos a los evaluados a través de la plataforma de TTI Success Insights. El proceso es rápido e intuitivo: entre 15 y 20 minutos por herramienta, sin fricción para el evaluado.
3. Feedback Directivo
La sesión clave. Nuestros consultores interpretan los resultados del test DISC contigo —y con el evaluado si así se acuerda— y entregan un mapa de riesgos, un análisis de potencial y un plan de acción concreto y accionable.
Convierte el talento en la mayor fortaleza de tu empresa
Si buscas asegurar el éxito de tus próximas promociones internas, reducir la rotación en selección o tomar decisiones de equipo con más criterio y menos riesgo, el test DISC para empresas es el punto de partida más sólido.
Cuéntanos tu caso y valoramos juntos qué herramientas y qué alcance tiene sentido para ti.
- 📞 Teléfono directo: 695 46 39 08
- ✉️ Email corporativo: clientes@eneas.es
Preguntas frecuentes sobre nuestro DISC con Feedback
¿Cuánto tiempo pasa desde que contratamos hasta obtener los resultados?
El cuestionario lleva entre 15 y 20 minutos y los resultados están disponibles de forma inmediata en cuanto el evaluado lo completa. A partir de ahí, agendamos la sesión de feedback experto en función de vuestra disponibilidad. En la mayoría de los casos el proceso completo — cuestionario + sesión — se resuelve en menos de una semana.
¿Podemos usarlos para personas de distintos departamentos o niveles?
Sí. Se aplican a cualquier perfil, desde posiciones operativas hasta dirección general. El diagnóstico previo determina qué herramientas encajan mejor en cada caso.
¿El evaluado ve sus propios resultados?
Depende de cómo quieras estructurar el proceso. En muchos casos recomendamos sesiones compartidas evaluado–empresa: generan mayor compromiso y reducen la resistencia al cambio. Lo acordamos contigo antes de lanzar.
¿Es compatible con otras herramientas de selección que ya usamos?
Completamente. El test DISC complementa, no sustituye, entrevistas, assessment centers ni pruebas técnicas. Añade una capa de información conductual que da contexto a todo lo demás.
¿Qué pasa si ya tenemos evaluaciones DISC hechas pero sin feedback?
Podemos incorporarnos en ese punto y hacer la sesión de devolución sobre resultados existentes. Consúltanos el caso concreto.
