Cursos de Liderazgo para empresas

Es un programa formativo diseñado para desarrollar las competencias directivas de las personas con responsabilidad sobre equipos —directivos, mandos intermedios, futuros directivos o programas específicos de liderazgo femenino—, combinando diagnóstico individual, formación práctica y seguimiento real en el puesto de trabajo.

No necesariamente. Diseñamos itinerarios adaptados tanto para directivos experimentados como para mandos intermedios o perfiles sin experiencia previa en gestión (High Potentials).

Que no trabajamos con teoría genérica: evaluamos a cada participante con la metodología certificada de TTI Success Insights (DISC, Fuerzas Impulsoras e Inteligencia Emocional), aplicamos Action Learning sobre los retos reales de la empresa y acompañamos todo el proceso, con más de 29 años de experiencia.

Que se diseña a medida para una empresa concreta, adaptando contenidos, casos prácticos y horarios a su realidad y a las necesidades detectadas en su equipo directivo.

Esto se diferencia de las formaciones tracionales en las que se aplican un temario estándar igual para todas las organizaciones.

DISC es una herramienta de TTI Success Insights que mide el estilo de comportamiento de cada persona (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento).

En nuestros programas se usa para diagnosticar el punto de partida de cada líder y personalizar su itinerario de desarrollo con datos objetivos, no con impresiones subjetivas.

Sí, la evaluación DISC certificada con TTI Success Insights está incluida para cada participante como parte del proceso de diagnóstico previo a la formación.

Es una metodología que hace que los participantes aprendan liderando: en vez de resolver casos teóricos, trabajan sobre los problemas reales de su propia empresa, con acompañamiento de un consultor durante todo el proceso.

Funcionan en cualquier sector, porque el programa se adapta a los retos reales del entorno de cada cliente —desde plantas industriales hasta equipos de oficina— precisamente por su diseño In Company y su base en Action Learning.

Absolutamente. Los proyectos y casos reales de la compañía se tratan bajo estricta confidencialidad por parte de nuestros consultores durante todo el proceso formativo.

Con una medición del progreso del participante y del equipo tras el programa, feedback individualizado y un plan de desarrollo continuo, comparando la evolución respecto al diagnóstico inicial realizado con las evaluaciones de TTI Success Insights.

Sí, es una de las competencias que se entrena específicamente dentro del bloque de comunicación e influencia: gestión de conversaciones difíciles, escucha activa y adaptación del discurso según el perfil DISC de cada persona.

El precio depende del alcance del programa (número de participantes, duración y fases incluidas), pero al ser 100% bonificable vía FUNDAE, el coste real para la empresa puede quedar cubierto total o parcialmente por el crédito de formación disponible.

Rellenando el formulario de la página o agendando directamente una reunión con el equipo de Eneas Consultores, indicando el perfil de participantes (directivos, mandos intermedios, futuros directivos o liderazgo femenino) y el reto principal que quieres resolver.