ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL
La encuesta del clima laboral busca proporcionar una visión integral y objetiva del entorno laboral. Una de las claves del éxito es la CONFIDENCIALIDAD en todo el proceso.
Realizamos la encuesta del clima laboral en tu empresa
Mediante este servicio, diagnosticaremos y analizaremos los aspectos claves del clima laboral. Así como, la visión del equipo de trabajo acerca de su situación en la empresa. Con el fin de focalizar la atención en aquellos aspectos que se pueden mejorar, para construir un equipo humano motivado e implicado en una mejora relacional de la empresa.
Dirigido a:
Directivos y cualquier profesional responsable de decidir sobre la evaluación y gestión del talento en su empresa.
Objetivos:
Obtener una comprensión más precisa y detallada de las percepciones, opiniones y experiencias de los empleados dentro de una organización en relación con su entorno laboral.
¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL?
El Clima Laboral, se refiere al ambiente o atmósfera psicológica y emocional que se experimenta en un entorno de trabajo. Incluye aspectos como las relaciones entre los empleados, la comunicación, el liderazgo, el nivel de satisfacción laboral y la cultura organizacional. Un clima laboral positivo fomenta la colaboración, la motivación y el bienestar de los empleados, lo que puede tener un impacto directo en su productividad y rendimiento.
Los empleados se expresarán sobre diversos puntos de gestión de la organización, por lo que nuestras herramientas aseguran que el proceso sea 100% confidencial.
¿CÓMO HACEMOS LA ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL?
Gracias a la utilización de distintos métodos y técnicas, realizamos una encuesta del clima laboral en una compañía:
ENCUESTAS Y CUESTIONARIOS:
Se utilizan preguntas cerradas y abiertas para obtener información sobre diversos aspectos del entorno laboral, como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la satisfacción laboral, entre otros. Estas encuestas se se realizarán de forma ANÓNIMA para promover la honestidad y la confidencialidad de las respuestas.
ENTREVISTAS INDIVIDUALES O EN GRUPOS PEQUEÑOS:
Pueden proporcionar información más detallada y permitir una comunicación más abierta. Estas entrevistas son conducidas por nuestros consultores, y se enfocan en explorar las percepciones y experiencias de los empleados en relación con el clima laboral.
OBSERVACIÓN DIRECTA:
Se toma nota de los comportamientos, interacciones y dinámicas presentes en la organización. Brindando información valiosa sobre el clima laboral, especialmente en términos de cultura organizacional, comunicación no verbal y relaciones interpersonales.
ANÁLISIS DE DATOS Y MÉTRICAS:
Además de recopilar información cualitativa, también recopilamos y analizamos datos cuantitativos relacionados con el clima laboral, como tasas de rotación, índices de absentismo, resultados de encuestas de satisfacción laboral, entre otros.
CONOCE LOS OBJETIVOS DE LA ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL
IDENTIFICAR ÁREAS DE MEJORA
La evaluación del clima laboral permite identificar áreas específicas dentro de la empresa que requieren mejoras en términos de ambiente laboral, comunicación, cultura organizacional, entre otros aspectos.
MEDIR LA SATISFACCIÓN Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
Permite obtener una visión clara sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo, sus superiores, sus compañeros y la empresa en general, así como su nivel de compromiso con los objetivos organizacionales.
DETECTAR RIESGOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL
Al analizar la satisfacción y el compromiso de los empleados, es posible identificar posibles riesgos de rotación de personal y tomar medidas preventivas para retener el talento.
PROMOVER LA TRANSPARENCIA Y LA CONFIANZA
Fomenta la transparencia y la apertura en la comunicación entre empleados y empleadores, lo que puede mejorar la confianza dentro de la empresa.
IMPULSAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Proporciona información valiosa para diseñar estrategias de desarrollo organizacional que permitan fortalecer el ambiente laboral, aumentar la productividad y fomentar el crecimiento profesional de los empleados.
A continuación, te mostramos ejemplos de cuestiones y preguntas que podrían ser realizadas para evaluar el clima laboral:
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA REALIZACIÓN DE LA ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL EN TU EMPRESA?
Mejora del rendimiento y la productividad:
Un clima laboral positivo y satisfactorio puede aumentar el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede conducir a un mayor rendimiento y productividad en la empresa.
Reducción del absentismo:
Al abordar las áreas de insatisfacción y mejorar el ambiente laboral, se puede reducir el absentismo, lo que ahorra costes asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.
Mayor retención del talento:
Al identificar y abordar las preocupaciones de los empleados, se puede mejorar la satisfacción laboral y, como resultado, retener el talento clave dentro de la organización.
Fomento de una cultura de mejora continua:
La evaluación del clima laboral promueve una cultura de mejora continua al proporcionar retroalimentación constante sobre la experiencia de los empleados, lo que permite a la empresa adaptarse y evolucionar según las necesidades y expectativas del personal.
Imagen positiva de la empresa:
Una empresa que demuestra preocupación por el bienestar de sus empleados y está comprometida con la mejora del ambiente laboral tiende a tener una mejor reputación tanto interna como externamente, lo que puede atraer a talentos y clientes de calidad.
Es momento de que tu empresa genere una cultura de talento. Realizamos la encuesta del clima organizacional en tu empresa. Además, te animamos a visitar nuestra página de LinkedIn Eneas Consultores para descubrir todas las novedades de nuestros servicios para tu empresa.
¿Quieres conocer más información? Ponte en contacto con Lara, nuestra Responsable Comercial al 695 46 39 08 o en el correo clientes@eneas.es.
