EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL
La evaluación del clima laboral busca proporcionar una visión integral y objetiva del entorno laboral.
Soluciones de Consultoría
Mediante este servicio, diagnosticarás y analizarás los aspectos claves del clima laboral y la visión de un equipo de trabajo
acerca de su situación en la empresa, a fin de focalizar la atención en aquellos aspectos que se pueden mejorar para construir un Equipo Humano motivado e implicado en una mejora relacional de la empresa.
Dirigido a:
Directivos y cualquier profesional responsable de decidir sobre la evaluación y gestión del talento en su empresa.
Objetivos:
Obtener una comprensión más precisa y detallada de las percepciones, opiniones y experiencias de los empleados dentro de una organización en relación con su entorno laboral.
¿Qué es el Clima Laboral?
Se refiere al ambiente o atmósfera psicológica y emocional que se experimenta en un entorno de trabajo. Incluye aspectos como las relaciones entre los empleados, la comunicación, el liderazgo, el nivel de satisfacción laboral y la cultura organizacional. Un clima laboral positivo fomenta la colaboración, la motivación y el bienestar de los empleados, lo que puede tener un impacto directo en su productividad y rendimiento.
Desde Eneas Consultores ayudamos a las organizaciones a crear entornos de trabajo saludables y productivos.
¿Cómo hacemos la Evaluación del Clima Laboral?
Gracias a la utilización de distintos métodos y técnicas, realizamos una evaluación del clima laboral en una compañía:
- Encuestas y cuestionarios: Se utilizan preguntas cerradas y abiertas para obtener información sobre diversos aspectos del entorno laboral, como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la satisfacción laboral, entre otros. Estas encuestas se pueden administrar de forma anónima para promover la honestidad y la confidencialidad de las respuestas.
- Entrevistas individuales o en grupos pequeños: Pueden proporcionar información más detallada y permitir una comunicación más abierta. Estas entrevistas son conducidas por nuestros consultores, y se enfocan en explorar las percepciones y experiencias de los empleados en relación con el clima laboral.
- Observación directa: Se toma nota de los comportamientos, interacciones y dinámicas presentes en la organización. Brindando información valiosa sobre el clima laboral, especialmente en términos de cultura organizacional, comunicación no verbal y relaciones interpersonales.
- Análisis de datos y métricas: Además de recopilar información cualitativa, también recopilamos y analizamos datos cuantitativos relacionados con el clima laboral, como tasas de rotación, índices de absentismo, resultados de encuestas de satisfacción laboral, entre otros.
A continuación, te mostramos ejemplos de cuestionarios y encuestas que podrían ser realizadas para evaluar el clima laboral:
CONOCE LOS BENEFICIOS
DETECTAR Y ANALIZAR LAS BRECHAS EXISTENTES EN EL CLIMA LABORAL
AUMENTAR LA EXCELENCIA, MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN CLIMA LABORAL ALINEADO CON LA ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA
CREAR UN SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS PARA TENER UNA COMPARACIÓN OBJETIVA DE LOS DATOS DE CLIMA
ESTABLECER UN ANÁLISIS DE CLIMA POR NIVEL DE RESPONSABILIDAD, PARA TENER UNA VISIÓN GLOBAL Y POR DEPARTAMENTOS
¿Quieres conocer más información? Ponte en contacto con Juan, nuestro Responsable Comercial al 695 46 39 08 o en el correo juan.aleman@eneas.es. Es momento de que tu empresa genere una cultura de talento. Además, te animamos a visitar nuestra página de LinkedIn Eneas Consultores para descubrir todas las novedades de nuestros servicios para tu empresa.
