A continuación, vamos a explicar porque es tan importante y como se impulsa el sentimiento de pertenencia en una empresa.
La importancia del sentimiento de pertenencia
El sentimiento de pertenencia dentro de una empresa es el valor que le confieren a esta sus trabajadores. Ellos son la parte de mayor relevancia en una organización, pues si sus empleados se sienten integrados, apreciados y felices su productividad aumentan con creces.
¿Cómo podemos fomentarlo?
Este sentimiento ha de cuidarse y mantenerse en el tiempo. Además, varia de una persona a otra. Para fomentar el sentimiento de pertenencia hemos de preguntarnos las siguientes cuestiones:
- ¿En qué situación se encuentra la empresa? ¿Qué relación hay entre los trabajadores?
- ¿Cuánto se identifican los empleados con la empresa basándonos en sus cualidades personales?
- ¿Cuál es la actitud de mis colaboradores hacia la empresa? ¿Se encuentran los empleados suficientemente motivados?
- ¿Se sienten cómodos con su puesto de trabajo? ¿Se sientes indispensables? ¿Se alegran de los éxitos de la empresa?
Cuando resolvamos todas estas preguntas, podemos iniciar el trabajo con cada una de las partes para aumentar el sentido de pertenencia en la empresa.
Algunas medidas que podemos tomar son:
- Realizar formación o jornadas de capacitación personal.
- Reconocer los logros individuales y colectivos.
- Fomentar la comunicación y el team building.
- Profundizar las relaciones creando espacios comunes y de participación, asignando responsabilidades.
- Denotar la unión en la empresa.
